Hoe kom je als docent in een hogere salarisschaal?
Veel docenten vragen zich af hoe ze kunnen doorgroeien naar een hogere salarisschaal. Vaak voelt het alsof dit buiten je invloed ligt, terwijl er wel degelijk stappen zijn die je kunt zetten. In deze blog bespreken we hoe je strategisch kunt werken aan je salarisontwikkeling.
1. Begrijp de criteria voor schaalverhoging
Elke onderwijssector hanteert specifieke criteria voor salarisschalen, vastgelegd in de cao. In het primair onderwijs zijn er bijvoorbeeld de schalen (LA,) LB en LC, terwijl in het voortgezet onderwijs LB, LC en LD veelvoorkomend zijn. Vaak is doorstroming afhankelijk van:
Complexiteit van taken – Denk aan coördinerende taken, curriculumontwikkeling of begeleiding van collega’s.
Impact op schoolniveau – Hoe meer je bijdraagt aan schoolontwikkeling, hoe groter de kans op schaalverhoging.
Competenties en bekwaamheden – Extra opleidingen en specialisaties kunnen je kansen vergroten.
Vraag je leidinggevende of HR om inzicht te krijgen in de specifieke voorwaarden binnen jouw school of bestuur.
2. Neem extra verantwoordelijkheden op je
Om hoger ingeschaald te worden, moet je laten zien dat je werk inhoudelijk en qua impact past bij een hogere schaal. Denk aan:
Het begeleiden van nieuwe collega’s of stagiaires.
Ontwikkelen van onderwijsbeleid of lesmethodes.
Leiden van werkgroepen of schoolbrede projecten.
Het vervullen van een mentor- of coachrol voor collega’s.
Kijk kritisch naar je takenpakket en bespreek met je leidinggevende of je werk al aansluit bij een hogere schaal.
3. Volg aanvullende scholing
Bijscholing en specialisatie kunnen bijdragen aan een schaalverhoging. Denk aan:
Een (hbo-)masteropleiding (bijvoorbeeld onderwijskunde of een specifieke vakinhoudelijke master).
Specialisaties zoals gedragsspecialist, rekencoördinator of coach.
Een opleiding tot schoolleider als je richting management wilt.
Zorg ervoor dat je scholing aansluit bij de behoeften van je school, zodat je ook daadwerkelijk meer verantwoordelijkheden kunt krijgen.
4. Vraag actief om schaalverhoging
Wachten tot je vanzelf in een hogere schaal belandt, is geen goede strategie. Ga het gesprek aan met je leidinggevende en onderbouw waarom je een hogere schaal verdient.
Bereid je goed voor: Maak een overzicht van je taken, verantwoordelijkheden en impact.
Vergelijk je functie-inhoud: Kijk of je taken meer passen bij een hogere schaal.
Vraag om een groeipad: Als een directe verhoging niet mogelijk is, bespreek dan welke stappen je kunt zetten om hiernaartoe te werken.
5. Onderhandel slim
Je hoeft niet per se te wachten op de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Je kunt ook tijdens functioneringsgesprekken of bij een nieuwe functie binnen de school onderhandelen over je inschaling. Wees niet bang om dit aan te kaarten; je leidinggevende is hier vaak ook toe bereid als jij kunt laten zien dat je werk de verhoging rechtvaardigt.
6. Overweeg een overstap
Soms is groei binnen je huidige school lastig, bijvoorbeeld omdat er weinig budget of ruimte is voor een hogere schaal. In dat geval kan een overstap naar een andere school of onderwijsorganisatie een optie zijn. Andere scholen kunnen wel de mogelijkheid hebben om je direct hoger in te schalen.
Conclusie
Een hogere salarisschaal komt niet vanzelf, maar door strategisch te werken aan je ontwikkeling kun je je kansen aanzienlijk vergroten. Begrijp de criteria, neem extra verantwoordelijkheden op je, volg scholing, ga in gesprek met je leidinggevende en onderhandel actief. Zo maak je het voor jezelf én je school logisch om je in een hogere schaal in te delen.
Wil je hier verder over sparren? Deel je ervaringen en vragen in de reacties!